Xây dựng con đường sự nghiệp từ sớm giúp người trẻ lựa chọn được nền tảng giáo dục phù hợp, tích lũy kinh nghiệm và phát triển các kỹ năng cần thiết. Con đường sự nghiệp là một kế hoạch chi tiết về các vị trí mà người lao động mong muốn đạt được trong quá trình thăng tiến.
Ví dụ, công việc đầu tiên hoặc việc hoàn thành bằng đại học có thể đánh dấu bước khởi đầu cho lộ trình này. Khi kiến thức và kỹ năng dần được tích lũy, người trẻ có thể tiến xa hơn hoặc thăng tiến vào các vai trò cao cấp hơn. Ngoài ra, một số nhân viên có thể lựa chọn chuyển sang các vị trí ngang cấp nhưng thuộc lĩnh vực khác khi họ chuyên môn hóa hoặc muốn thay đổi hướng đi trong sự nghiệp của mình.
Xây dựng con đường sự nghiệp- 9 Bước để bạn trẻ tham khảo:
1.Xác định mục tiêu nghề nghiệp
Trước khi chọn nghề nghiệp, mỗi người nên tự suy ngẫm bằng cách đặt và trả lời các câu hỏi có hướng dẫn. Điều này giúp thu hẹp lựa chọn và xác định mục tiêu cụ thể hơn. Các bạn trẻ có thể cân nhắc các câu hỏi như: tôi mong muốn gì từ sự nghiệp của mình; giá trị cốt lõi của tôi là gì; tôi thích làm gì trong thời gian rảnh; sở thích và điểm mạnh của tôi là gì…
Khi trả lời những câu hỏi này và bất kỳ câu hỏi quan trọng nào khác, người trẻ có thể nghiên cứu xây dựng con đường sự nghiệp tiềm năng một cách hiệu quả hơn. Đồng thời, các bạn nên thường xuyên xem xét lại mục tiêu nghề nghiệp của mình để đảm bảo rằng chúng khả thi và phù hợp với sở thích cá nhân.
2.Xây dựng kế hoạch 5 – 10 năm
Sau khi thu hẹp các lựa chọn, các bạn trẻ nên cân nhắc thiết lập các mốc quan trọng cho sự nghiệp. Điều này có thể được thực hiện bằng cách nghiên cứu những người đã làm việc 5 hoặc 10 năm trong lĩnh vực mà mình quan tâm, và ghi chú về các chức danh công việc của họ. Từ đó, bạn có thể quyết định danh hiệu hoặc lộ trình thăng tiến mong muốn cho bản thân và tiếp tục nghiên cứu những bước cần thiết để đạt được mục tiêu đó. Bạn có thể tham gia các chương trình đào tạo, tìm kiếm những trách nhiệm cụ thể hoặc theo đuổi các vị trí tiền đề.
Bằng cách thiết lập mục tiêu nghề nghiệp, mỗi người có thể lập kế hoạch dựa trên những tiến bộ hàng năm, đồng thời dành thời gian thường xuyên để suy ngẫm về con đường xây dựng sự nghiệp và các mục tiêu đã đặt ra.
3.Khám phá kiểu tính cách bản thân
Kiểu tính cách là tập hợp các đặc điểm có thể được tổ chức thành nhóm. Các bạn có thể khám phá kiểu tính cách của mình bằng nhiều phương pháp khác nhau, chẳng hạn như tập trung vào cách phản ứng trong các tình huống khác nhau. Các kiểu tính cách khác nhau có thể vô tình dẫn đến những sở thích riêng và phát triển những điểm mạnh khác nhau, bao gồm cả trong sự nghiệp.
Sau khi thực hiện những bài kiểm tra này, mỗi người có thể liệt kê các lựa chọn nghề nghiệp phổ biến phù hợp với từng kiểu tính cách. Các bạn trẻ có thể tham khảo một số công cụ kiểm tra sau:
The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Đây là một bảng tự đánh giá bao gồm các câu hỏi về sở thích cá nhân và xu hướng tâm lý. Dựa trên những câu trả lời này, hệ thống phân loại mỗi người dựa trên bốn cặp phân đôi chính, giúp xác định loại tính cách của bạn trong số 16 lựa chọn khác nhau.
The Keirsey Temperament Sorter: Mặc dù tương tự như MBTI, công cụ tự đánh giá này tập trung hơn vào việc xác định các vai trò phù hợp với từng loại tính cách. Bảng câu hỏi của Keirsey tập trung nhiều hơn vào hành vi và đặc điểm tính cách thay vì chỉ là sở thích.
The Jungian Type Index: Đây là một bài kiểm tra tự đánh giá giúp tóm tắt loại tính cách và nghề nghiệp phù hợp bằng cách xác định các chức năng nhận thức theo lý thuyết Jungian, từ đó giải thích những sở thích tâm lý nhất định.
4.Thu gom kinh nghiệm đã tích lũy
Sự hài lòng trong công việc ở các vai trò trước đây có thể là yếu tố quan trọng để định hướng lựa chọn nghề nghiệp phù hợp. Người trẻ cần phân tích kỹ lưỡng những xu hướng trong các vị trí công việc mà họ đã từng đảm nhận, chẳng hạn như việc chú trọng phát triển một kỹ năng kỹ thuật cụ thể hay thực hiện một nhiệm vụ nào đó. Điều này không chỉ giúp họ nhận ra những điểm mạnh của mình mà còn làm rõ các yếu tố mang lại niềm vui và sự thỏa mãn trong công việc.
Ngoài ra, việc xem xét lại toàn bộ lịch sử công việc cũng rất cần thiết, giúp mỗi người xác định được những vai trò đã mang lại cho họ cảm giác hài lòng nhất, từ đó có thể hướng đến những lựa chọn nghề nghiệp tương lai phù hợp hơn với đam mê và sở trường của mình.
5.Yêu cầu công việc với trình độ học vấn
Nhiều công việc yêu cầu ứng viên phải có trình độ học vấn cụ thể, như bằng tốt nghiệp trung học, bằng cử nhân hoặc thạc sĩ, tùy thuộc vào mức độ phức tạp và yêu cầu của vị trí. Một số vai trò còn yêu cầu ứng viên phải sở hữu bằng cấp chuyên môn trong lĩnh vực liên quan trực tiếp đến công việc, chẳng hạn như bằng kỹ sư, chứng chỉ nghề nghiệp, hoặc bằng cấp về quản trị kinh doanh.
Do đó, trước khi nộp đơn xin việc, ứng viên nên xem xét kỹ lưỡng các yêu cầu về trình độ học vấn và chứng chỉ cần thiết cho từng vị trí. Điều này không chỉ giúp đảm bảo rằng bạn đáp ứng đầy đủ các tiêu chí của nhà tuyển dụng mà còn nâng cao cơ hội được chọn vào vòng phỏng vấn. Việc hiểu rõ yêu cầu về học vấn của công việc mà bạn quan tâm sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và xác định các bước cần thiết để đạt được những bằng cấp hoặc chứng chỉ cần thiết, từ đó tăng cường khả năng cạnh tranh và thành công trong quá trình tuyển dụng.
6.Đánh giá kỹ năng bản thân
Các bạn trẻ nên dành thời gian để lập danh sách chi tiết các kỹ năng, chứng chỉ, và lĩnh vực chuyên môn hiện tại của mình. Danh sách này nên bao gồm không chỉ những kỹ năng chuyên môn, như kỹ thuật, phân tích, hoặc sáng tạo, mà còn cả những chứng chỉ chuyên ngành đã đạt được trong quá trình học tập và làm việc. Điều này giúp mỗi người có cái nhìn tổng quan về năng lực của bản thân và xác định rõ những giá trị mà mình có thể mang lại cho công việc.
Ngoài ra, để có cái nhìn khách quan hơn về khả năng của mình, các bạn trẻ cũng nên chủ động yêu cầu phản hồi từ đồng nghiệp hoặc cấp trên về các kỹ năng kỹ thuật, giao tiếp cá nhân, và khả năng quản lý con người. Sự đóng góp từ những người đã làm việc cùng sẽ cung cấp những góc nhìn mới và giúp nhận ra những điểm mạnh cũng như những khía cạnh cần cải thiện mà bản thân có thể chưa nhận ra.
7.Chú ý sở thích bản thân
Tùy thuộc vào tính cách, các bạn trẻ có thể có sở thích đặc biệt phù hợp với các ngành nghề khác nhau. Việc kiểm tra sở thích, kinh nghiệm và mối quan tâm cá nhân là cách hữu ích để xác định các hoạt động yêu thích. Mặc dù thông tin này không hoàn toàn liên quan đến bối cảnh nghề nghiệp, nhưng việc tạo danh sách các hoạt động yêu thích có thể giúp thu hẹp khoảnh cách xây dựng con đường sự nghiệp. Ví dụ, nếu bạn thích giải các câu đố logic, sự nghiệp trong lĩnh vực an ninh mạng có thể phù hợp; hoặc nếu bạn muốn gặp gỡ nhiều người mới, vai trò trong ngành bán hàng du lịch có thể là lựa chọn tốt.
Dựa trên những thông tin này, các bạn trẻ có thể ứng tuyển vào các vị trí ngắn hạn hoặc tham gia các cơ hội tình nguyện để khám phá các lựa chọn nghề nghiệp mới. Trải nghiệm trực tiếp này giúp mỗi người kiểm tra xem mình có phù hợp với nghề nghiệp đó hay không. Nếu bạn đang đi học hoặc đi làm, có thể cân nhắc tham gia các khóa học hoặc chương trình cấp chứng chỉ liên quan đến lĩnh vực quan tâm. Điều này giúp xác định xem các kỹ năng và nội dung nghề nghiệp có phù hợp với sở thích và mục tiêu cá nhân của bạn hay không.
8.Xác định giá trị cốt lõi
Điều này giúp người trẻ định hướng sự nghiệp vào những lĩnh vực mà họ cảm thấy hài lòng và có cơ hội tìm thấy đam mê thực sự. Khi tập trung vào những gì mang lại niềm vui và thỏa mãn trong công việc, các bạn trẻ sẽ dễ dàng hơn trong việc xác định các lĩnh vực mà mình yêu thích và muốn theo đuổi lâu dài.
Để làm điều này hiệu quả hơn, các bạn nên cân nhắc lập một danh sách chi tiết những phẩm chất và giá trị mà bản thân cho là quan trọng đối với công ty hoặc đội ngũ nhân viên. Những giá trị này có thể bao gồm văn hóa làm việc, môi trường hỗ trợ sáng tạo, tính minh bạch trong quản lý, hoặc cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Sau khi xác định được những giá trị cốt lõi này, bạn có thể sử dụng danh sách để tìm kiếm những tổ chức và mô tả công việc có chung tầm nhìn và nguyên tắc với mình. Việc lựa chọn những công ty và vai trò phù hợp với giá trị cá nhân không chỉ giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp mà còn mang lại cảm giác hài lòng và ý nghĩa trong công việc hàng ngày.
9.Xem xét nhu cầu thu nhập
Mỗi con đường sự nghiệp đều có thể mang lại mức thu nhập khác nhau, và việc xem xét dữ liệu về thu nhập có thể là một bước khởi đầu quan trọng để hoạch định tương lai. Dữ liệu này cung cấp thông tin hữu ích giúp bạn hiểu rõ mức lương khởi điểm có thể đạt được ngay từ những năm đầu tiên, cũng như tiềm năng thu nhập sau khi tích lũy một lượng kinh nghiệm nhất định trong nghề.
Mặc dù mức lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định sự hấp dẫn và thỏa mãn của một công việc, nhưng nó vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định nghề nghiệp. Việc lựa chọn một con đường sự nghiệp không chỉ dựa trên niềm đam mê và sở thích cá nhân, mà còn cần cân nhắc đến các yếu tố thực tế như khả năng tài chính và ổn định kinh tế. Hiểu rõ tiềm năng thu nhập của một ngành nghề sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đưa ra những lựa chọn khôn ngoan hơn, đảm bảo rằng bạn không chỉ theo đuổi đam mê mà còn có thể đạt được sự thịnh vượng và ổn định trong cuộc sống.